纪如生

【摘 要】员工是企业最宝贵的财富，在企业之间的竞争不断升级背景之下，如何进行人事管理创新，全面提升员工工作积极性，充分发挥其工作潜能，这成为了企业管理的难点与重点。本文对于企业人事管理创新的内涵以及意义进行了探讨，围绕当前企业人事管理中存在的突出问题阐述了人事管理创新的具体策略，希望能够帮助企业全面提升人事管理水平，为企业的健康发展提供良好保障。

【关键词】人事管理；问题；创新；策略

一、引言

目前我国企业在人事管理方面还存在很多的不足，人事管理水平偏低，所导致的直接后果就是员工工作积极性不高，绩效水平不理想，这给企业的健康发展带来了一定的负面影响。对于企业来说，员工已经成为了决定企业竞争成败最关键要素之一，只有在人事管理方面不断进行创新，充分发挥员工对于企业发展的推动作用，才能够获得更多的竞争优势，从而实现不断发展壮大。

二、企业人事管理创新概述

人事管理创新对于很多企业管理者来说是一个新的课题，因此有必要对于其内涵以及意义进行简单的阐述，让企业管理者更好意识到人事管理创新的必要性以及这一工作开展要点。

1.企业人事管理创新内涵

企业人事管理创新是指在以人为本、分类管理思想的指导下，在人事管理手段、方法等层面做到推陈出新，从而实现人事管理水平不断提升的一个过程，人事管理创新没有终点，需要企业持续不断地进行改进。……