夏兴辉

【摘 要】事业单位是我国重点建设与发展的行业之一。事业单位由于它的性质的独特性，所以在对事业单位的绩效进行考核的时候，与普通的企业之间是存在着一定的差别的。从人力资源的角度对事业单位的绩效进行考核是近些年新发明的一种考核方式。本文将对这方面的内容进行介绍。

【关键词】人力资源；事业单位；绩效考核

一、前言

人力资源是每一个事业都会设立的一个部门与机构，它的存在有利于事业单位更加长久的发展与建设。人力资源部门的存在对于整个单位的运转起着至关重要的作用，是一个非常重要的部门，不仅仅是由于工作的特殊性，更是因为它对事业单位绩效的考核标准。

二、事业单位绩效考核的意义分析

在事业单位发展的过程中，定期的对事业单位的绩效进行考核有以下几方面的作用：首先，它能够帮助事业单位更好的发现人才。事业单位的绩效考核不仅仅是对整个事业单位的考核，更是对每一名工作人员的工作绩效进行必要的考核。通过对工作人员的工作绩效进行考核，能够有效的发掘出在某方面有突出贡献的人来，从而为事业单位不断的发掘人才；然后，这项工作的开展，有利于事业单位更好的认清楚自身的现状。在过去的一段时间里，事业单位在哪些方面有了突出的成就？又在哪些方面仍然存在着不足等等，这一系列问题的答案都可以在绩效考核的结果中找到；……