孟玲

【摘 要】随着社会的进步与发展，对于乡镇政府的要求也不断提高，时代的发展需要乡镇政府在人力管理方面不断提高自己的素质和能力，从而带动整体的乡镇政府发展与进步。改善人力资源管理不足之处，为满足建设基础优秀管理的行为规范做出贡献，本文结合河北省唐山市丰南区西葛镇政府的具体情况，做出真正适合该政府的规划和调整。

【关键词】乡镇政府机关；人力资源；合理分配

一、政府机关人力资源管理

1.当前我国乡镇政府人力资源管理的制度以及变迁

我国目前的乡镇政府人力资源管理的制度是要通过考试审核，从新中国成立到现在，我国乡镇政府人力资源管理的制度都在不断变化，不断摸索出更适合我国国情发展的管理制度，也不断借鉴外国的经验和方法，改革开放以后我国乡镇政府人力资源管理制度体系基本建立起来了，并且基本上实现了有法可依有法必依的管理局面，并且进入政府工作的制度也不断完善，要求也越来越严格，基本上达到了公平，公正，公开的原则和理念，更多优秀的人才可以通过公平的平台进入政府机关为人民服务。

2.传统人事管理理念根深蒂固

随着社会的发展和进步，乡镇的人力资源管理进步也越来越大，逐步具有了一些现代化人力资源管理的表现和特征，但从某种程度来说，还是没完全脱离传统思想的阴影，还是有一些人被事情边缘化的特点和案例……