姚业楠，　王超，　杨帆，　毛宗福

离退休卫生技术人员返聘意愿及其影响因素研究

姚业楠，王超，杨帆，毛宗福

【摘要】目的了解离退休卫生专业技术人员的返聘情况，并分析其影响因素。方法采取便利抽样方法，对湖北省30家二级以上医院的离退休卫生技术人员的返聘情况进行问卷调查，采用卡方检验比较不同类型离退休卫生技术人员的返聘情况，采用Logistic回归分析影响返聘意愿和行为的因素。结果79.38%的离退休卫生技术人员具有返聘意愿；二元Logistic回归结果表明，身体状况、技术职称和返聘意愿是影响离退休卫生技术人员返聘行为的因素；有序多分类Logistic回归结果表明，性别、年龄和身体状况是影响离退休卫生技术人员返聘意愿的因素；离退休卫生技术人员自身认为“健康状况不允许”“政策法规引导不足”和“缺少老年人才市场”是影响返聘意愿的主要因素。结论离退休卫生技术人员返聘意愿强烈，根据影响离退休卫生技术人员的返聘行为和意愿的因素，可通过政策法规合理引导构建老年人才市场，来缓解基层社区卫生服务机构人力资源不足的窘境。

【关键词】退休；卫生技术人员；返聘；影响因素

我国卫生人力资源的人均占有量偏低[1]，卫生人力资源依然面临着巨大的医疗需求压力。根据《2013中国卫生统计年鉴》显示，2012年我国每千人卫生技术人员数为4.94人，低于世界卫生组织的标准。同时，我国卫生技术人员数量增长相对滞后，数据显示，2003—2011年间，全国卫生机构诊疗人次增长199.14%，入院人数增长145.94%，与之形成对比的是卫生人员数量仅增长了38.59%，卫生技术人员仅增长了41.59%[2]。……