周云雷

摘要：高职院校劳资管理工作非常重要，通过分析劳资管理工作的特点和工作实践中存在的问题，根据现状提出工作思路，为高职院校劳资管理工作提供参考。

关键词：高职院校 劳资管理 特点 问题 思路

高职院校劳资管理工作是学校人事部门日常管理中一项相对比较复杂的、繁琐的工作，包含考勤、日常绩效工资变动调整、年度正常薪级工资晋升、职务职称晋升或变动后工资调整、社会保险公积金的代扣代缴以及各类报表制作申报和材料归档等等。随着工资改革和高职院校的改革，劳资管理工作直接关系到广大教职员工的切身利益，劳资管理工作也应适应改革变化，成为人事制度改革的重要部分。如何科学管理，公平、公正、准确、及时、高效地做好劳资管理工作，提高效率和质量，对学校稳定和发展起到重要作用。

一、高职院校劳资管理工作特点

（一）政策性和原则性

高职院校属于国家事业单位，劳资管理工作的相关调整，必须以国家的政策和规章制度为依据，再结合自己院校的特点，制定符合自身发展的劳资管理、绩效工资等制度，不得与国家层面的政策相违背，严格按照国家政策执行，政策性和原则性极强。

（二）延续性和时效性

工资制度的不断改革，高职院校的工资也因政策调整多次，有时会出现全新的标准进行改革，有时会延续前一次工资制度的部分标准，再对部分项目进行修改调整，而前一次工资制度的部分项目因此失效，所以说延续性和时效性并存。……