王丹

【摘 要】 本文通过调查分析，探讨了心理资本对员工主观幸福感的影响作用，得出了结论与启示，提出了相关建议。指出，调查结果表明，员工的幸福感和心理资本之间呈显著正相关，心理资本对主观幸福感有正向的预测作用。因此，组织可以运用有效的组织文化、员工心理拓展训练等方式，加强对员工心理资本的开发，提升个体的主观幸福感，促进企业健康发展。

【关键词】 员工；主观幸福感；心理资本；作用

一、引言

随着社会的进步，职业的多样化，职场需要人们投入更多的精力和实践。人们在获取职业所需的知识、技能和能力的过程中，出现的种种冲突矛盾会直接影响到员工的身心健康，从而也影响了员工的主观幸福感。

作为积极心理学研究的重点之一，心理资本与主观幸福感已在人格、社会以及企业管理发展中引发了大量关注。管理及人力资源领域积极关注心理资本，不止因为它是一种积极的心理力量，更因为它与组织成员的绩效息息相关。而主观幸福感，则关乎个人身心健康发展，体现着个人对生活现状满意度，两者之间有着千丝万缕的联系。

主观幸福感作为积极心理学最早关注的领域，其主要根据依据个体头脑中设定的标准，并对其现有生活水平做出一个全面的评价。[1]Diener通过30 多年来对主观幸福感的研究，提出了主观幸福感四维结构：一是对过去、现在和未来生活的满意度；二是积极的情感体验；三是消极的情感体验；……