胡会娟

摘要：人力资源经济是各个事业单位在发展管理中常用的一种方法，可以及时了解事业单位发展现状，对事业单位稳步发展具有很大作用。随着我国经济的不断发展，事业单位竞争力不断增加，事业单位开始将工作重点放在人力资源经济的应用上。本文主要对事业单位应用人力资源经济时存在的问题进行分析，阐述了人力资源经济给事业单位带来的作用，并针对性的提出一些适合事业单位人力资源经济管理的方法，希望可以给事业单位的发展提供参考。

关键词：人力资源 经济管理 事业单位

随着社会主义市场经济的不断发展，我国事业单位人力资源模式发生了巨大变化，已经实现了由事务性模式向战略模式的转变。由于人力资源是衡量事业单位生存和发展的核心，事业单位市场竞争的根源便是人的竞争，只有拥有能力较强的人才，才能带动事业单位的发展，提高事业单位市场竞争力。因此必须采取一些手段对事业单位人力资源管理进行优化，及时分析并查找管理中存在的问题并及时解决，带动事业单位人力资源经济的发展。

一、概述

（一）人力资源管理

人力资源管理简称HBM，表示一定范围内所有劳动能力人口数量的总和。也可以将其定义为推动社会发展和经济进步的具有智力和体力劳动人数总和。通过经济学和人本思想的引导，组织内部的员工利用培训、选择或招聘等形式满足事业单位在长期发展中对人力的需求，保证内部员工可以完成事业单位任务，符合事业单位长期发展需求。……