李维宾

摘要：现阶段经济发展与文明建设的速度在不断加快，这就对事业单位的发展有了更高的要求。切实做好人才培训工作，优化单位内内人力资源配置，促进事业单位的可持续性发展。然而在现阶段的事业单位工作之中，人力资源配置与培训工作仍存有不合理与不够开放的问题。优化培训机制与培训方法，进一步提高人力资源管理的效率与质量，是事业单位不断进步与发展的前提。

关键词：事业单位 人力资源 培训 管理 现状

一、事业单位人力资源培训的必要性

随着科技的发展以及全球化进程的加速，互联网技术的进步日新月异，信息知识的传递速度极快。传统的管理理念已经被以人为本的新理念所取代。任何成功的企业或单位的背后都有一只优秀的工作团队，事业单位的发展也是如此，而人员培训则是打造一只高素质高质量工作团队的必经之路。通过科学有效的人员培训方式，可以提高员工的工作能力和职业素质，进一步提升事业单位的工作效率、工作质量和行业竞争力。借助培训可以塑造一个良好的生活工作氛围，有效提高事业单位内部的凝聚力，促进其团队协作能力的提升，保证事业单位工作的顺利开展。

二、事业单位人力资源培训工作存在的问题

（一）培训内容及形式单调

从现阶段的培养方式及培养效果来看，部分单位培养的方式及内容太过单一和落后，不能与时俱进。仍只以思想政治、规范制度等方面的理论培养作为重点，不能有效开展实践培养，不能全方位的提高员工素质和能力。……