管考磊

【摘 要】 将文化在本质上视为一种隐性契约，并在此基础上运用契约经济学相关理论，从公司治理模式、信息不对称和代理成本三个维度，分析了企业文化的公司治理功能及其作用机制，以及有效发挥企业文化的公司治理职能的措施。研究结论有助于学术界和实务界进一步认识企业文化之于经济发展和企业业绩的作用路径，有助于当前中国公司治理状况的改善。

【关键词】 企业文化； 公司治理； 隐性契约

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2016）12-0064-03

一、引言

文化是人们之间进行交流的普遍受到认可的一种能够传承的意识形态，它主要包括各种知识、传统习俗、行为准则、思维方式、价值观等。从整个人类社会历史发展与演变来看，文化在社会形态和秩序的萌发、产生、发展和演变过程中，无疑起着某种“原发性的”决定性作用[1]，并且这种作用还会影响到构成整个宏观社会的每一个微观个体。因此，无论对于国家和社会，还是一个企业，文化都具有基础性的建构作用。因此，对于文化的研究越发显得重要，不同学科从不同的角度对文化进行了大量研究，这其中也包括经济学。尽管当前的主流经济学理论对于许多经济现象具有较强的解释力，但是它也仅仅是解释了其中的一部分、至多是大部分，但不是全部，这其中一个重要原因在于，忽视了文化这一因素对于经济现象的影响。事实上，文化这一“剩余解释变量”在进行经济分析过程中太难把握[1]，特别是难以像其他客观物质变量一样直接进行运算和约分，因而要把文化变量融入新古典数学模型建构式的分析中非常困难。……