张海婷

[摘要]随着市场经济的进一步深化，我国政府将不得不面对越来越激烈的竞争，建设“高素质、专业化”的公务员队伍具有更重要的意义。如果政府不能有效地监督和制约公务员考试的各个方面的科学性和有效性，不仅对国家选拔人才不利，更会阻滞法治社会的进程。如何提高公务员考录的质量和水平，成为广大人民群众关注的热点问题。本文通过对我国公务员考录程序中出现问题进行剖析，提出了几点进一步完善的措施，以期实现公务员考录工作的规范、公正、科学和严谨。

[关键词]公务员 考录程序 问题

[中图分类号]C961 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）10-0043-02

一、当前我国公务员考录程序的现状

（一）发布招考公告

发布招考公告是公开竞争性考试录用公务员的必经法定程序。招聘部门负责本部门的招聘工作，应包含以下内容：

（1）招考的职位、名额。（2）报考的资格条件。报考的资格条件是指具体职位要求的条件，是基本条件的延伸和补充，这些条件必须符合职位特点。（3）报名方式和时限等。（4）考试内容及科目、时间、地点及地区分布情况。（5）报考需要提交的申请材料。（6）其他注意事项。

（二）公务员录用考试的资格审查

资格审查：主要了解报考者是否具备公务员的基本条件和所报考职位的资格条件要求。招录机关对不符合条件的报考者应在一定时间内及时回复，为报考者报考与其条件相匹配的职位提供机会。

资格审查合格后的考试、体检：报考人员通过资格审查并获得准考证后，将按照规定参加笔试和面试，笔试、面试均合格者，将到指定医院进行体检。……