赵振宽，邹昭晞

（1.贵州财经大学管科学院，贵阳550025；2.首都经济贸易大学工商管理学院，北京10070）



新常态下企业创新型人力资本投资研究

赵振宽1，邹昭晞2

（1.贵州财经大学管科学院，贵阳550025；2.首都经济贸易大学工商管理学院，北京10070）

摘要：中国作为一个处于发展中阶段的人口大国，伴随着经济回归中高速增长，经济结构不断优化升级，尤其是“互联网+”为新常态注入了新动力，成为驱动经济发展的新引擎，企业竞争优势的实现更需要高素质的创新型人力资本团队来支撑。在不完全契约成为一种常态以及偏好专用性人力资本投资情况下，企业只有清晰地界定员工人力资本产权，明确谁拥有剩余控制权以及做好剩余索取权的安排，有效解决人力资本产权残缺问题，通过事后盈余分配影响事前人力资本投资决策，才能使人力资本投资的整体交易费用最小，产生组织效率。从而实现创新型人力资本存量价值增值及人力资本效率提高，这对新常态下中国企业创新能力的提升具有重要的理论与现实意义。

关键词：新常态；人力资本产权；不完全契约；人力资本投资

①见蔡昉《家族企业或许更适应经济新常态》，中国经营报，2014-12-15（A15）。

一、引言

2014年5月，总书记、国家主席习近平在河南考察时首次使用“从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态”的表述。2014年11月，习近平在亚太经合组织（APEC）工商领导人峰会上系统阐述中国经济新常态问题，将经济新常态的主要特点归纳为“速度、结构、动力”六个关键词，即“经济增长从高速转为中高速”、“经济结构不断优化升级”、“从要素驱动、投资驱动转向创新驱动”几个主要特征。……