张国成

摘 要：市场经济中企业间的竞争愈发激烈，竞争方向及模式也在发生变化，由原先单纯的价格、产品等竞争转为人才的竞争。在新时代，企业人才质量好坏直接影响到企业核心竞争力，决定企业的生存与发展，因此有必要做好现代企业的人才管理工作。基于此，笔者结合实际工作经验，分析企业人才管理现状及存在问题，并针对性的给出完善措施。

关键词：企业人才管理；难点分析；应对措施

知识经济时代企业间的竞争归根结底就是人才的竞争，因此对当前企业来说最为关键的就是如何获得人才。目前常用的方法就是自身培养及引进人才等方法，这些方法虽然可以起到一定作用，但效果都不是很理想，自身培养的话需要耗费大量时间及精力，引进人才则存在一定的风险性，所以实际中企业有必要探寻出一条新的获得人才的途径，本文中对此进行重点探讨。

一、企业人才管理的重要性

现如今企业市场竞争环境越来越激烈，同领域企业之间展开全方位的竞争，包括产品、营销及价格等，这其中最为明显的变化就是增加了人才的竞争。这是因为现代企业经营中人才发挥着重要作用，可以有效提高企业核心竞争力，帮助企业在激烈市场竞争中赢得优势，因此现实中做好企业人才管理工作具有现实意义。好的人才管理模式可以提高工作积极性，促进工作效率的提升，帮助企业在降低生产成本的同时提高生产质量。……