李帅

摘 要：构建和谐企业，是加快国有煤炭企业发展，推动和谐企业建设的战略举措。充分发挥思想政治工作的优势来促进和谐企业建设，努力为企业的发展、和谐、稳定提供强有力的政治保证。近年来，很多煤炭企业的思想政治工作越来越淡化，部分思想政治工作者对自身的职能认识不到位，不清楚自己该怎样抓、抓什么，没有发挥政工工作在企业中应有的作用。现就我单位开展思想政治工作的做法，浅谈一下如何发挥政工优势。

关键词：思想政治；效果

一、发挥企业政工工作优势的做法

（一）充分发挥思想政治工作的导向作用

做好职工的思想政治工作是一项长期的工作，多年来，我们围绕中心工作，开展与时代同步的党的活动，突出解决生产、经营、安全中的难点和热点问题。组织开展了“我身边的共产党员征文”、“迎七一唱红歌比赛”、“一名党员一面旗帜”、“我为发展献一计”、“党员身边无‘三违”等活动；为了提高人员的提高服务水平，提升服务竞争力，每季度组织开展业务培训和业务考试，进一步提高全员的业务和文明服务水平；各种活动都取得了理想的成果，收到良好效果，得到了社会各界的广泛认可。所辖食堂在2009年被全国后勤管理协会评为全国优秀规范化食堂，宿舍连续多年在开滦集团同行业评比中位居第一名。

（二）充分发挥思想政治工作的服务功能

我们始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把员工的冷暖挂在心上，从员工最关心、最现实的问题入手，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能、构建联系和服务员工的工作体系，探索建立适应现代企业制度要求的党的工作新机制，培养造就一支高素质的政工干部队伍，形成一支具有高度责任感、使命感的员工队伍。用“客户满意是我们永远的追求”服务理念来凝聚员工，培养职工艰苦创业的精神。开展争创“文明岗位”、“我为企业做贡献”等活动，组织全科利用班前会进行礼仪、手势、文明用语学习；组织学习开滦文化手册，学唱《开滦之歌》，用开滦企业精神，使党建工作与生产、经营、安全管理有机结合。

（三）充分发挥思想政治工作的激励功能

激励机制是开展活动的“润滑剂”。没有政策激励，活动很难收到实效。邓小平同志讲过，只讲奉献、不讲物质利益不行，少数先进人物可以，群众不行；短期可以，长期不行。思想政治工作也需要政策激励，需要建立考核机制，尤其是正激励机制，从正面教育引导党员群众，调动他们的积极性。我单位建立了党的活动考核机制、监督检查制度、信息反馈制度、效果检查等制度，把党的活动创新作为党员考核的重要部分。对表现突出的及时进行表扬和奖励。有效的调动了党员和群众参与党建工作的积极性。

（四）充分发挥思想政治工作的凝聚功能

思想政治工作的凝聚功能所产生的巨大凝聚力对于当前企业也是十分重要的。多年来，我们坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的办法，扩大群众的政治参与，消除不和谐因素，在协调、沟通、服务的过程中增强企业的凝聚力。利用各种节假日和职工生日，开展各种文体活动和送温暖活动，对职工做到平等、信任、理解、尊重；在生活上，做到关心、关怀、帮助，时刻把职工的冷暖挂在心上；在事业上，为职工成才、发展铺路架桥，为他们的学习和工作排扰解难，创造和谐的工作环境。架起企业和职工间沟通和消除隔阂的桥梁。

二、起到了良好效果

（一）增强了员工的向心力

思想政治工作的凝心聚力作用，有效地促进了和谐企业建设。党员、干部在生产经营工作中打头阵、当先锋，用自己的模范行动影响和带动员工完成各项生产经营工作，保证企业发展目标的实现。特别是生产经营工作遇到困难的时候，党员、干部能够发挥主力军作用，有效地增强了党组织在员工群众中的威望，让广大群众凝聚在党组织周围，形成一支具有凝聚力、向心力的员工队伍。

（二）增强了党建的实效性

一是探索党的活动创新有了新进步，通过实践证明，各种活动的开展有效地促进了员工队伍的创造性，促进了企业的生产经营及和谐企业建设。二是提高了党员和员工对党建工作的思想认识，增强了员工创新的意识，增加了员工投身和谐企业建设的积极性。

（三）增强了企业的亲和力

发挥政工优势，实现思想政治工作与员工的“零距离”接触，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽、和谐的企业环境，增强企业亲和力，共同为构建和谐企业而努力。