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浅谈新常态下如何加强党员干部作风建设

2016-06-16李刚

企业文化·中旬刊 2016年6期
关键词:干部作风作风党员干部

李刚

当前,集团公司在面对严峻经济形势、煤炭市场陷入低谷、企业经营面临严峻考验的新形势下,改革发展、生产经营面临着巨大的压力。越是在企业困难的时刻,党员干部的作风建设愈发显得更加重要。加强党员干部作风建设是永恒的主题,作风建设永远在路上,笔者认为,新常态下,有效加强党员干部作风建设需从以下三点做起。

加强作风建设要提升思想教育境界。教育是建设高素质党员干部队伍的先导性基础性工作。改进作风要让作风教育成为党员干部的必修课。当前,集团公司深入开展的“三严三实”专题教育,是新形势下全面从严治党的高度凝练,是深化作风建设的关键举措,是遏制“四风”问题反弹的利剑,党员干部作风上存在这样那样的毛病,究其根源都是精神上“缺钙”,思想认识上出现了偏差。改进作风离不开组织的教育引导,群众的监督,但最主要的是靠自身加强修养。修身用权律己不严、谋事创业做人不实,这些“不严不实”的问题之所以久治不愈、故态复萌,作风教育不扎实、不深入,是主要原因之一。因此,各级组织要把作风教育作为重要内容,纳入党员干部教育培训规划、融入党员干部日常管理。作风教育要突出针对性,结合时代特征,针对突出问题,有的放矢地设置作风教育内容。要坚定信念、增强党性,在严以修身上狠下功夫。要以“学”修身,把深入学习总书记系列重要讲话作为重中之重,领会核心要义,把握精神实质,不断提升理论学习的境界。要以“省”修身,养成勤于自省的习惯,不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。以坚决反对“四风”问题为主要任务,严格落实“八项规定”,引导党员干部触动思想,触及灵魂,正视问题,提高各级管理人员的工作效能、服务意识和执行力,为集团公司攻坚克难、度危求进提供有力保障。

加强作风建设要增强履职尽责真抓实干意识。实干就是要实在干事、干实在事,杜绝形式主义。有的党员干部就缺乏这种求真务实的精神,缺乏责任感和紧迫感,不能一步一个脚印地扎实工作,有的喜欢作表面文章、形象工程、面子工程,好大喜功,盲目蛮干,有些干部工作拈轻怕重,遇到问题绕着走,干工作蜻蜓点水做样子,欺上瞒下,这些现象都是因为形式主义、官僚主义、享乐主义在作怪。面对当前煤炭市场形势,广大党员干部要把握住“三严”与“三实”的内在联系,即认识与实践的联系,坚持实践与理论相结合,把“三严三实”要求落实到本职工作中去,争做先锋模范。要以“三严三实“的标准和党员干部先锋模范的榜样力量来要求和提醒自己,努力实现岗位工作新突破、新发展。真正“俯下身子”实干,紧盯现场解决问题,杜绝“听汇报”和脱离现场“空谈”,才能齐心协力、共克时艰,才能为职工群众创造更大的效益。才能更加贴近群众,赢取群众信任。因此,要牢固树立“完成任务是硬道理,拒绝理由”的工作理念,对认准的事情、对各项工作部署要以“咬定青山不放松”的劲头,一抓到底,不管遇到多大困难,都要不言退缩,不达目的决不罢休;要打破“玻璃门”和无形的墙,“伏下身子”、“降低身段”,多深入基层、深入一线、深入现场调查研究,掌握第一手资料。以实实在在的作为带动职工群众在推动改革、转型发展中逆势突围、保安全、创业绩。

加强作风建设要严抓制度落实重监督管理。只有对权利进行有效的监督制约,才能保证权利的正确行使。只有坚决维护制度的严肃性,增强制度的执行力,才能发挥制度应有的功效。只有以严明的规范的制度,加强对党员干部作风的监督,才能使党员干部勤政做事、约束言行举止,工作中不敢懈怠、不敢失责、不敢滥权。因此,要注重健全制度机制,搭建制度的平台,制定的制度应当是“铁笼子”,不是“松紧带”,一定要把制度笼子扎紧扎密,具体实在,清晰界定什么能做、什么不能做。制度执行应当是刚性的,不是弹性的,更不是选择性的,一定要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外,防止“破窗效应”,对违规违纪、破坏制度的现象和行为,必须严厉查处,在抓常、抓细、抓长上下功夫,切实维护制度的严肃性权威性,让一切都在阳光与法治之下运行。转变作风的过程,是净化思想、提升境界的过程,也是端正行为,纠偏扶正的过程。只有定规矩、明要求,用制度管权管事管人。各级组织要对照中央八项规定,结合实际落实一些已经有明确规范的事情,约束一些不合规范的事情,规范一些没有规范的事情,进一步建立健全从严监督干部作风的目标体系,管理办法、奖惩机制。要把作风情况作为监督重点,纳入谈心谈话、函询诫勉、民主生活会、个人有关事项报告、巡视、经济责任审计等工作,从具体制度上强化对干部作风的监督;广大党员干部要以“三严” 为行动准则,完善制度,要坚持走群众路线,发挥群众和社会监督作用,形成监督合力;要勤检查、严问责,做到巡查与专项检查相结合,随机抽查与突击暗访相结合,围绕表现突出的“四风”问题,进行大力整治,对违反作风规定的,轻者批评教育,重者执行纪律,并且要公开通报;对出现严重作风问题的,要严肃追究领导和管理部门的责任,通过严厉查处、严格问责,让作风不好、违反纪律的人付出代价,才能使歪风邪气自我收敛,新风正气才能得到弘扬。

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