张亚伟

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘要近些年来，国有企业改革力度不断加大，企业内部产业结构、组织结构和管理方式都发生了很大的改变，复杂的经济结构和社会环境也给工会的工作带来了很大的挑战。新时期，国有企业工会需要认清现在工作开展中出现的问题，然后再探索出符合企业发展的对策，才能让工会工作发挥更大的价值。

关键词新时期 国有企业 工会

国有企业是国有经济的重要组成部分，在国民经济中发挥着支柱作用，是支撑真个经济发展的重要基础。国有企业的工会工作直接关系着员工的精神生活，对党组织和员工发挥着桥梁的关键作用。因此，国企工会工作成为了舆论的焦点内容，如何对其进行有效的改革，创新工作模式成为当前企业面临的一大难题。

一、新时期国有企业工会面临的问题

（一）职工队伍结构分化，工会工作对象日益复杂

在计划经济体制下，国有企业的职工相对来说比较单一，职工的地位是平等，工会工作的开展模式也是比较简单的，薪酬收入差距不大，具体的工作对象基本涵盖了所有的员工。近些年来，由于市场经济体制的发展和改革，使得国有企业制度也随着发生了很大的改变，职工之间的薪酬差距较大，职位构成也进行了调整，工会工作开展起来面临的难度加大。

（二）职工工作岗位分化，劳动关系矛盾突出

国有企业的改革和重组让内部工作环境有了很大的……