文/崔　静　王啟亮



经济新常态下国企高管薪酬新思考

文/崔静王啟亮

摘要：当前中国经济步入了中高速增长的新常态，经济发展步入了一个新阶段。新常态下“市场要发挥决定性作用”，新常态强调环保理念，更加注重创新，利益全民共享。国企高管薪酬要顺应这一要求就要坚定不移的市场化，同时借用层次分析法，提出将创新性、管理能力、环境保护等社会责任的考核指标作为高管薪酬绩效考核的重要指标。

关键词：新常态；国企高管；薪酬体系；层次分析法

1.山东省社会科学规划研究项目青年项目，15DGLJ06，经济新常态下转型升级企业的资金效率问题研究，2016/06-2017/06。

2.国家社科基金后期资助项目，15FGL011，营运资金概念重构与管理创新，2015/09-2016/09。

一、解读“经济新常态”

新常态的概念是习近平总书记2014 年5月在河南考察时首次提出的，2014 年 7 月，习近平总书记在党外人士座谈会再提“新常态”。［1］2007年美国次贷危机爆发前约20年，中国经济实现了高速增长，而这一进程被2007年国际金融危机打断，经济开始下行。2011年前后，中国从过去的两位数高速经济增长，下行到7％—8％的速度，而这是一种结构性减速，已经不以人的意志为转移地进入了一个经济发展的新阶段。在这个新阶段中，发生一系列全局性、长期性的新现象、新要求。经济新常态倡导绿色发展，环保理念，强调创新驱动，市场起决定性作用。这一切可以被简要概括为经济发展的“新常态”。［2］

二、国企高管薪酬的理论回顾与实际状况

（一）理论回顾