马福强

摘 要：建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化的高校青年教师队伍需要从两个方面入手：从师德建设入手，做好高校青年教师的思想政治教育工作；提高青年教师的综合素质，强化其教学科研能力。

关键词：高校；青年教师；教育培养；思考

中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1673-9132（2016）19-0170-02

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.19.110

强国必先强教，强教必先强师。那么，如何建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化的高校青年教师队伍呢？

一、高校青年教师的现状

（一）缺乏艰苦奋斗的精神

“青椒”，是网络上对高校青年教师的戏称。这是一个占全国高校教师总数比例高达60%以上的庞大群体。他们大多出生于20世纪70年代和80年代前期。没有经过艰苦岁月的磨炼，在思想上易受享乐主义影响，贪图安逸，追求物质享受。

（二）价值观存在一定偏差

有些高校青年教师的人生观和价值观主流是积极、健康的，但人生目标具有一定的功利性和多元化。还有个别青年教师在着装、化妆上过分讲究，对学生产生不良影响。

（三）课堂上随心所欲

个别青年教师，名牌大学毕业，学历偏高，充满优越感，对教师这一职业缺乏正确的认识，只是把教师工作当做谋生的手段，而不是当做一项事业来做，缺乏主动进取精神。不认真研究教材教法，课堂上随心所欲。

二、青年教师存在问题的原因分析

（一）社会环境的影响

党的十二大以后，我国进入了改革开放的黄金时期，社会思潮活跃，价值观念多元。……