李静

[摘要]为促进学生的就业，高职院校应注重全程化的就业指导。就目前看，多数高职院校对就业指导的作用认识不深，就业指导目前还仅限于毕业生，并且形式单一、内容空泛、造成学生对就业形式缺乏正确的认识，对就业缺乏信心，影响高职院校学生的就业率。文章分析了目前高职就业指导存在的问题，提出了相应的解决策略。

[关键词]高职院校；就业指导；存在问题；解决策略

[中图分类号]G640 [文献标识码]A [文章编号]1671-5918（2016）05-0019-02

高职教育是对我国高等教育的补充，近年来高职教育发展迅速，学生数量不断增多。与此同时，学生也面临巨大的就业压力。为促进就业，高职院校应对学生进行必要的就业指导，并且这种指导应贯穿学生时代始终，使学生能够正确认识就业形式，了解社会热点，从而树立信心。另外，从就业结构上分析，高职院校应以培养实践性人才为主，但目前的高职院校学生的就业情况不容乐观，学生的动手能力差，缺乏理论联系实际的能力，这与其在校阶段所接受的教育和指导有着直接关系。

一、高职院校就业指导工作中存在的问题

首先，观念落后是就业指导中存在的主要问题。对就业指导重要性缺乏认识是造成高职院校就业指导散漫、低效的主要原因。我们将其进行以下分析。

（一）观念落后

高职院校在扩招的同时，不断地增加和完善了专业设置。但并未认识到就业指导对学生日后工作的重要影响。校方只关注学生是否找到工作，一些高校甚至强制学生签订毕业前就业合同以提高就业率。……