康玉娥

摘 要： 低碳经济理念已经受到了全社会各界的认可，在这种大环境下，提出了绿色人力资源管理概念，以便与社会经济发展方式所符合。绿色人力资源管理通过科学管理人这要素，构建绿色生态的内外环境，促使企业朝着绿色低碳的方向发展。

关键词：低碳经济 绿色 人力资源管理

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）05-0076-01

改革开放以来，我国经济增长迅速，提升了人们的生活水平，但是也有严重的环境问题及生态问题出现；如近些年来雾霾天气席卷全国各大城市，阻碍到了社会经济的发展，也威胁到人们的身体健康。企业也开始对环保生产管理方式进行探索，开展绿色管理，平衡经济效益、社会效益及环境效益，绿色人力资源管理应运而生。

一、低碳经济对人力资源管理的影响

1.人力资源主体角度

低碳经济作为一种全新的经济增长模式，主要是为了应对气候环境问题，促进经济的可持续发展，将经济社会发展的方方面面给涵盖了过来。绿色经济与高碳经济类似，都是借助于人的要素来创造价值，人依然是最主要的因素，低碳经济主要是影响到人力资源主体。在过去的高碳时代下，工业生产领域的产业工人为主要的人力资源主体，而进入到低碳经济时代后，知识工作者则为主要的人力资源主体。因此，在低碳经济时代下，改变了人力资源主体，必然需要改变人力资源管理理念。

2.人力资源管理目标角度

过去传统的经济增长模式下，企业处于不同的发展阶段，且在产业结构模式的影响下，诸多企业依然对事管理，企业人力资源管理仅仅发挥辅助职能，那么简单的将为企业经济效益服务作为企业人力资源管理的目标。……