袁芳

摘 要：政工人员的素质和能力是其自我条件和内在要素的直接体现，也是个体认识、理解和驾驭事物能力的客观表现。只有具备了政工工作的基本能力和专业素质，才能充分践行其角色职责，从而提高政工工作的有效性。本文以医院政工队伍为研究对象，综合探讨了医院政工队伍建设现状，及其对政工队伍的能力要求，并以医院发展目标为基础提出了政工队伍建设方向，以期为夯实医院政工队伍建设提供借鉴参考。

关键词：医院管理；政工；思想政治；人才支撑

思想政治工作是医院管理工作的生命线，政工干部队伍建设则是医院管理活动得以顺利开展的组织保证。为确保医院政治思想工作的持续发展，在此过程中，必须进一步加强组织队伍建设，克服自身困难，不断提高队伍素养，以便更好地适应新形势下医院政工工作的发展需求，做好引导和服务工作。

1 医院政工队伍建设现状

客观地说，当前医院政工队伍普遍存在下述几类问题亟待解决：第一，部分政工干部文化素质不高。通常，文化素质偏低的人会影响一个集体的发展，那么思想觉悟不高的政工干部则可能会给集体造成不必要的损失，埋下更多隐患。现实中，部分政工干部理论功底浅薄，忽略对知识更新，时常对公务事件妄加评论；还有部分政工人员工作方法刻板、守旧，思想无法与社会发展、医院需求相适应，且难与群众思想相融，这些给医院政工工作的开展和落实造成了一定阻碍。……