郭兆雯 王明春

摘 要：高校学生会是学生管理工作体系的重要构成，是学校与学生交流、沟通的桥梁和纽带。充分发挥好学生会应有的职能，管理好学生工作，体现学生会的示范作用是众多学生管理部门一直研究的课题。在阅读了大量相关文献并结合自身在学生会任职经历的前提下，以保山学院学生会为例，从微观层面详细地分析了其管理体制存在的问题以及由此衍生的诸多问题，并结合管理学的相关理论，提出了相应的解决方案和建议。

关键词：保山学院学生会；管理方式；创新

一、当前保山学院学生会管理方式存在的问题

（一）保山学院学生会的制度问题

1. 学生会干部的选拔、考评和退出制度有待改进。保山学院学生会的执委（副部长及以上）的选拔通常是采用差额选举，有70%的调查对象认为保山学院学生会的干部选拔和考评制度不健全，在具体实施过程中也发现，仅靠竞职演讲选拔第一轮候选人不够客观，这与个人的工作能力无直接关系，反倒是其演讲水平和语言表达占较大比重，这就使选拔过程流于形式，无法体现参选人真实水平。选拔制度没能很好地体现公平、公正、公开原则，主观意识严重，这导致选拔出来的部分干部综合素质不高，工作目标不够明确。

同时，考评制度也是有条难依，激励措施乏善可陈。虽有纪检部这样作为专门考核学生会干部的部门存在，但考核仍是片面的。就激励措施而言，学生会干部牺牲较多时间工作，若无切实有效的激励措施，很难令其努力工作、认真负责。……