李奕辰

摘要：工资薪酬是企业发放给职工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对于武钢股份的薪酬费用研究，采取横向与纵向方法，探究宏观因素影响与内部管理结构原因，从而得出一个全面、整体的结论。通过对比历年年报，结合武钢股份薪酬制度的改革历程，总结值得借鉴的制度特点。

关键词：工资薪金费用 影响因素 薪酬制度

一、事件引入

2015年9月11日，由于钢铁行情低迷，武钢派遣300余员工做协警保安。受到钢铁整体行情低迷的影响，武钢重工已关停了一批持续亏损、扭亏无望的单元和产线，并大幅精简职工。三年前，武汉钢铁集团为应对行业寒冬而曾转型养猪、养鸡、种菜，如今境况不仅未有改善，反而更加恶化。

工资薪酬在企业的支出中是不可忽视的一部分，而一边是挽留员工且继续保持高强度的生产，一边是不得不缩减的开支，出路何在？也许从工资薪酬制度可以略知一二。

二、武钢股份工资费用研究

（一）宏观因素

宏观因素分析帮助我们从企业外部环境角度了解薪酬费用变化的情况。一方面是社会整体经济运行形势，一方面是武钢所处在的钢铁行业这个背景，这些因素是企业无法控制的，只能顺应趋势，最终可以通过职工薪酬的波动折射出来。

根据武钢股份有限公司历年年报中现金流量表中的“支付给职工以及为职工……