赵明

摘要：发达国家通过合理的薪酬水平和制度设计为医生的职业生涯提供了良好的经济保障。借鉴国际经验，我国应在深化公立医院改革的进程中，建立适应卫生行业特点的薪酬分配制度和医生收入增长机制，充分体现医务人员劳务价值。

关键词：医生 薪酬 制度设计

建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，合理确定医务人员薪酬水平，着力体现医务人员技术劳务价值是城市公立医院综合改革试点的重要内容。医疗行业具有培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，医生的平均薪酬在各个国家和地区均处于相对较高的水平。与国际水平相比，我国公立医院薪酬作为一种“个人奖励与业绩相关的系统”对充分调动医务人员积极性，提升医疗技术水平和服务能力的引导和支撑作用尚未充分发挥。

一、发达国家和地区医生薪酬水平

在全球范围内，医生薪酬水平普遍明显高于当地社会平均水平，而且绝大多数国家的医生收入主要来自于薪酬，但不同地区、不同级别的医务人员收入差异普遍较大。

（一）不同国家和地区医生薪酬水平

在发达国家和地区医生薪酬往往都远高于社会平均薪酬水平，如美国医生收入是社会平均工资的5倍以上；英国、香港医生收入约为社会平均水平的4～5倍；巴西医生是社会平均工资的3-4倍以上；日本医生收入约为社会平均工资的2.65倍；澳大利亚医生是社会平均工资的2倍以上。……