栾潇涵

摘要：人力资源管理是事业单位得以良好发展的前提和保证，也是影响到事业单位各个部门竞争力的关键因素，随着社会的发展，事业单位聚集的人才不断的增多，在人力资源管理方面出现了新的挑战。这篇文章分析当前部分事业单位人力资源管理方面存在的问题，然后提出一些人力资源管理方面的新方法，以期促进我国人力资源管理工作的发展。

关键词：事业单位 人力资源管理 方法

事业单位属于公共服务单位，它的作用是为人民服务，随着社会不断的发展，生活中方方面面的问题需要得到更好的服务，对事业单位的要求也越来越高，给事业单位人力资源管理方面带来更大的压力，也暴露出了人力资源管理方面的一些问题，比如说，在人力资源开发培训方面做的不够，相应的考核机制也做的不够具体，这些问题往往会制约事业单位的发展，因此，有必要加强对事业单位的人力资源管理工作进行深入探讨。

一、事业单位人力资源管理存在的问题

（一）人力资源开发和培训力度不够

事业单位为了要适应社会的发展，就必须重视人力资源开发培训，然而当前事业单位在人力资源开发和培训存在的问题有以下几方面：培训过程针对性不够强。虽然事业单位也会定期进行人力资源方面的培训，但是在培训的过程中针对性不强，重视理论方面的教育培训，忽略了实践能力的培养，从而没有真正达到人力资源培训的目的。……