◎吴兆丽 王艳红



新加坡和印度延揽人才的做法及启示

◎吴兆丽 王艳红

摘要：人才兴国是发展中国家推动经济可持续发展，成功跨越“中等收入陷阱”的重要战略举措。通过分析新加坡和印度在吸引培育人才方面的主要做法，借鉴其按需引进人才、实施优惠政策及待遇、放宽限制条件、保证宜居环境和注重本土人才培养等经验，并结合我国实际，在平衡国际利益与个人利益、完善宏观和微观政策环境、吸引海外人才回流和加大教育投入等方面推动我国的人才建设。

关键词：吸引培育人才；新加坡；印度；启示

对大多数发展中国家而言，从GDP人均3000美元的中等收入水平，上升到1万美元的高收入水平，是经济发展面临的一大障碍。研究表明，政府积极推动经济转型和采取人才兴国战略，是成功实现经济持续发展的重要举措。本文通过分析新加坡和印度在吸引培育人才方面的做法和经验，提出我国人才兴国战略实施的对策建议。

新加坡吸引培育人才的主要做法

1.设立猎头“联络点”，按需引进人才

新加坡在海外设立多处国家猎头“联络点”，其主要职责是宣传去新加坡工作的优势所在、该国可以提供哪些优惠政策，以便最大限度地从世界各地招揽人才。该联络处汇聚了世界范围内的人才数据与信息，并一直保持更新状态，这为新加坡有针对性地引进外籍人才提供了有力保证。此外，新加坡还设立了专项资金来资助他国人才来新加坡访问；……