◎王晓晖 王海波 张艳清



广东医务人员工作与生存状况调查及启示

◎王晓晖 王海波 张艳清

摘要：医务人员是各级各类医疗机构的核心资源，能否充分调动其积极性和创造性是新一轮医疗卫生体制改革能否成功的重要因素。本文以调研数据为基础，揭示出广东省以公立医院雇员为绝对主体的广大医务人员处境堪忧的事实。 对这一问题的任何忽视或怠慢，都会阻碍医疗卫生体制改革的推进和成效。

关键词：工作压力；薪酬待遇；医患矛盾

我国医疗卫生体制改革已实施多年，虽然消除了不少浅层次的体制性掣肘与问题，但存在于其中的一些“顽疾”仍然存在。如治理了多年的医疗纠纷频发和医患关系紧张等突出问题至今没有得到较为圆满地解决。以往的医疗卫生体制改革比较注重宏观层面的制度机制建设，而对微观层面的组织和人员问题，特别是医务人员的工作与生存状态问题似乎重视不足。医务人员作为医疗卫生事业发展的第一要素，对新一轮医改的成功与否具有重要影响。在当前包含公立医院在内的事业单位人事制度改革进一步深化的背景下， 从现代人力资源管理的角度去关注并解决广大医务人员所面临的问题，尽快提升他们的工作和生存质量，有效激发他们的活力与潜能、主动性与创造性，其作用和意义是毋庸置疑的。本文将焦点聚在医务人员群体的工作与生存状态分析上，试图通过一个主要针对公立医院人力资源管理和医务人员工作生活环境的实地调研活动，揭示出以公立医院为主体的广东医务人员的真实生存状态，从而为推进新一轮医改提供一点启示。……