李义

摘 要：人本管理是把人作为企业管理的中心，把人才看成是决定企业生存发展的特殊资源，用相关的机制来激励人才，调动他们的积极性和创造力，进而提升企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。

关键词：以人为本 激励机制 调动积极性 激发创造力 实现创业创新

中图分类号：F270

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）05-245-01

一、企业创业创新，必须坚持“以人为本”，以智力为本

在现代，特别是在知识经济时代，企业的发展要靠人才，要靠知识和智慧。俗话说，伟人创伟业，有什么样的人才，就会创造什么样的事业。

企业的核心竞争力是要素的组合，是由企业的发展战略、人才、技术、资本、品牌、文化、管理、服务组成的。企业的竞争力首先是企业家的竞争力，首先要看企业家能否引领企业发展。俗话说，“投资如投入”，这个人就是居企业团队核心地位的企业家。

实践证明，企业的发展是企业家和企业员工共同奋斗的结果。历史是人民群众创造的，但人民群众的斗争必须有领袖人物的正确领导和指引。这样，革命才能成功。企业家是企业的“领袖”，企业的持续发展首先是企业家发展思路的正确。俗话说，思路决定出路，脑袋决定口袋，企业家要不断超越自我，实现管理观念理性化、治理结构现代化、管理方式科学化。企业管理从人治向法治转变，制度建设要克服小生产的局限性，保证现代企业制度的建立和实施。

战略选择和行业选择要“有所为有所不为”，有舍才有得。……