近日，光辉合益发布了在107个国家进行的领导力发展调研报告。调研显示，在受访的企业领导层中，只有36%的人保持“高度敬业”。但如果企业将社会责任提上自身发展议程，这一形势将会有所扭转。

87%的受访者表示，组织把社会责任与领导力发展相结合，其实质是将员工与更广大的组织愿景联系起来，对于员工敬业度和绩效能够产生积极的影响。然而，仅59%的受访者表示自己所在的组织做到了这一点。对此，光辉合益高级合伙人凯思·霍尔珀林（Keith Halperin）表示：“真正的领导力发展不是在课堂上，而是在工作实践中进行的。能回馈社会的组织，即拥有目标、意义和价值感的工作场所，正是员工领导力的理想归宿。”