严炯

摘 要：企业工会是维护职工权益的代表，是保障企业平稳运行和协调劳资关系的重要组织。企业内部的平稳运行对企业自身的良性发展和社会稳定非常重要。而其中企业与职工的劳资关系问题也更加突显，尤其随着近年来我国经济的结构调整和产业升级步伐的加快，处理好企业劳资关系的重任就落到了企业工会身上。

关键词：工会维权；企业工会；劳资关系

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）06-0120-02

由于当前中国经济发展势头放缓，企业内部需要产品的换代和生产技术的升级，这些都给企业的发展带来了不小的压力。为了降低生产成本，企业都在想方设法地降低劳动力成本，压缩开支，这就难免与企业职工的利益发生冲突。怎么能避免矛盾扩大，在经济转型期处理好劳资关系是企业工会当前的重要任务。可以说，企业工会是维护职工权益的代表，是保障企业平稳运行和协调劳资关系的重要组织。而现在企业的基本运行情况是老总或高管负责制，企业的股东大会、监事会都很难发挥作用，更别说企业工会了。由于企业的所有权和管理权背景的复杂性，在企业职工维权和表达自己意愿上，企业工会能否成为合格的职工代表，是当前亟须解决的工会发展方向。

一、企业工会维权存在的问题

近年来通过一些地区的抽样调查显示，在政府部门和各级总工会的共同努力，在企业层面上工会组织正在逐渐增加，在私营企业中已经组建工会的占76.3%，无工会的占17.6%，不清楚是否有工会的占6.1%。……