【摘要】在经过新制度经济学课程学习之后，明确了委托代理理论在契约理论的重要地位，明确了委托代理理论、委托关系以及委托代理问题的产生解决方法。直到近期，我国的相关会议还在提及国企改革的问题，可见国企改革的重要性。本篇文章从理解论述委托代理理论的相关概念，提出委托代理关系及代理问题，再对其解决方法，激励约束契约进行简单论述，最后引入国有企业改革这一概念，将我国国企的委托代理问题进行简单分析，最后从激励约束契约的设计方面提出我国国有企业改革的关键点。

【关键词】国企改革；委托代理关系；激励约束契约设计

一、我国国有企业委托代理情况

经过改革开放以来的实践和理论探索，通过股份制等实现形式，我国国有企业初步找到了在市场经济中的功能定位和发展途径，成为社会主义市场经济的重要主体、推动科学发展的重要力量。虽然我国的国有企业每一阶段的改革都取得了一定的成绩，但也付出了巨大代价，特别是经过现代企业制度改制后的国有企业，还有一部分国有企业并没有摆脱亏损的困境，面临着经营管理政企不分；企业设备老化、技术落后，经济效益低下的问题，尤其是在国营企业负责人方面存在许多委托代理关系问题，这也是我们这篇文章所给予的特定环境，研究的重点所在。

考虑我国国有企业的产权所有，名义属于全体人民所有，但是从本质来看，与我们每个公民并没有实际相关的利益影响，只有间接的影响作用，而最终的运营决定也是由国家代表人民行使。……