【摘要】在改革开放初期，经济组织在社会发展建设中起着举足轻重的作用。但随着人民生活水平的不断提高，大家对于社会公共服务的需求日益增加，单纯依靠政府很难满足人们日益增加及多样化的需求，社会组织逐渐走进人们的视野，其在社会建设领域的作用也日益凸显。本文浅析了心理契约理论下的人才流失预警模型。

【关键词】心理契约理论；人才流失预警模型

在改革开放初期，经济组织在社会发展建设中起着举足轻重的作用。但随着人民生活水平的不断提高，大家对于社会公共服务的需求日益增加，单纯依靠政府很难满足人们日益增加及多样化的需求，社会组织逐渐走进人们的视野，其在社会建设领域的作用也日益凸显。在党的十八届三中全会上出台的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中也明确提出要“激发社会组织活力。正确处理政府和社会的关系，加快实施政社分开推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用，适合社会组织提供的公共服务和解决的事项，交由社会组织承担，支持和发展志愿服务社会组织。”可见，社会组织已经进入了一个发展的机遇期。近两年，无论是数量上还是规模上，社会组织都呈现出一个井喷式的发展。以上海为例，根据上海市民政局的数据，截至2014年底，上海正式注册的社会组织超过1万3千家，从业人员近30万人，全市社会组织净资产达到354.55亿元。这其中，以青年为主要成员或服务对象主体为青年的青年社会组织是其中坚力量。……