张晓云

摘 要：破格选拔干部是促进优秀人才脱颖而出的快车道，是对常规选拔干部的有效补充。正确认识和把握破格选拔中“格”的内涵和界限，对于正确选人用人至关重要。本文结合新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，提出了新时期选拔干部工作的意见和建议：破格提拔不能作为干部提拔任用的常态；要合理把握“格”的适用边界；搞好动议，破除旧“格”须立新“格”；破格须从严，循新“格”不出“格”；严格责任追究，让出“格”者无处遁形。

关键词：优秀干部；破格；提拔

中圖分类号：D251 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）06-0045-02

江山代有人才出，不拘一格用人才。破格选人用才，古今中外有之，不同历史时期在治国理政、推动社会发展方面发挥了重要作用。然而近年来，社会上一些干部出现的“火箭式提拔”引起群众对干部破格选拔的反感。对破格提拔的诟病主要缘于该破格的不破，不该破格的破了，这些情况都影响着党选人用人的导向和公正性。因此，做好新时期干部选拔工作，必须正确把握“格”的界限，稳妥处理好干部选任过程中守格与破格的问题。

一、“格”的界限及把握

在干部选拔工作中，破格提拔是一种非常规的干部选拔方式，有利于打破束缚人才发展的桎梏，促进优秀人才脱颖而出。可是在实际操作中，究竟怎样的破格提拔才算是不违反《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）呢？换言之，什么“格”能破，什么“格”不能破？

《党政领导干部选拔任用工作条件》第9条规定：“党政领导干部应当逐级提拔。……