顿韬

【摘要】劳动法平等、自由理念的实现历经漫长的过程。很长一段时间，劳动者的平等、自由权利被消解殆尽，甚至一度将最大程度地剥夺劳动者的自由权利视为共识。如此所引发的一系列社会后果，使得政府不得不认识：在劳动关系中，正义的实现不能单纯依赖于劳资双方的谈判，还需要政府、社会团体力量的支持。由此，劳动法在如此理念的支持之下诞生并不断发展。劳动法在立法目的的指引下，实现了对劳动者合法权益的保障，有效协调了劳资双方的关系，进一步推动了经济、社会的健康、持续发展。

【关键词】劳动法；理念缘起；立法目的

较西方社会历史发展轨迹不同，中国社会并没有经历较为完整的工业化历程，同时，还面临着经济转型等所带来的诸多挑战，导致我国劳动法的研究缺乏追根究底的从容感。但若忽视劳动法的理念缘起与精神发展主线，很难就我国劳动法制度原理、未来发展加以明晰。因此，本文重点针对劳动法理念的缘起与立法目的进行探讨，以达到抛砖引玉之功效。

一、劳动法的理念缘起

正如马克思所提到的那样：只有在劳动者可根据自身意志出卖自我劳动力、劳动力使用者自由雇佣劳动者那一前提条件下，劳动关系才正式产生。但如此自由的交易是否存在于18世界社会发轫之时，仍有待商榷。一直以来，很多人理所应当地认为如今劳动法中所规范的劳动者，都是保持着自由人之身份，参与自由交易的劳动关系中的，他们有权选择是否出卖自己的劳动力，也有权选择雇主出卖自己的劳动力，有权辞去工作等等。……