【摘要】员工关系管理是现代企业管理中的重要环节，良好的员工关系有助于帮助组织构建和谐有效的管理氛围，在提升组织竞争力的同时，体现其社会责任感。本文从员工管理管理中的劳资纠纷入手，针对当前企业中出现的问题加以分析，并提出相应的解决对策，以期为解决组织中的劳资纠纷起到借鉴性的作用。

【关键词】企业；劳资纠纷；用人单位；员工

一、劳资纠纷理论概述

1、劳资纠纷的概念

劳资纠纷也称劳动争议，是指企业劳资双方主体及其代表，在涉及与劳动相关的经济利益和其他合法权益时所产生的矛盾及其激化的外在表现形式，也就是是劳动者与用人单位之间由于利益冲突而发生的纠纷。

2、处理好劳资纠纷对企业的意义

劳资关系不仅是市场经济社会最基本的经济关系，也是一种与社会和谐有序发展直接相关并发生重大影响的社会关系。反映的是这个社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位以及劳动质量和效率。只有当生产关系与生产力相适应，劳动者的利益和相应的社会地位得到保障，劳资关系和谐稳定时，劳动质量和效率才能最大限度地提高，才能创造出社会所需要的物质基础，才能提升企业的综合实力。

二、当前企业劳资纠纷存在的问题

1、企业制度不完善

企业的现代管理制度不完善，基础薄弱，漏洞多，主管随意性大，以致在诸多问题处理上不合法和优势公允，导致劳资关系紧张，产生纠纷。……