【摘要】根据单招考试的高要求，“结构化”特点对考核要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化、结构化和精细化满足单招考试的要求。信度的影响因素有被试因素、主试因素、施测情景因素、测量工具因素。

【关键词】结构化面试；信度

在人才测评技术发展近50年时间里，结构化面试被广泛应用，因为结构化面试设计参照职位要求、应试者特征，对面试题目、评价标准作适当裁剪，且紧紧围绕与工作相关的内容和既定的规范展开，并且几乎所有的研究都认为对面试进行结构化能增加面试的信度和效度。所以我国公务员面试录用、党政领导干部选拔竞聘，事业单位与各大企业对人员进行筛选都采取了结构化面试的方式。根据单招考试的高要求，“结构化”特点对考核要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化、结构化和精细化满足单招考试的要求。并且统一培训面试考官，提高评价的公平性，从而使得面试结果更为客观、可靠，很大提高单招面试的信度和效度。

一、信度的含义

根据所谓信度，测量结果的可靠性、稳定性、一致性程度，它是测量工具“结果”的可靠性，并非指工具本身。评估信度的方法有很多，例如重复测量、复本测量、同质性测量、评分者信度的测量等。在单招面试的测试中，例如，对同一组A、B、C、D、E的5位面试者在3个月内面试两次，采用同样的面试题目、方式、流程、考官。第一次得出的结果是无人适合这个专业，第二次得出的结果是A、C、D三人适合这个专业。……