王传升

摘要：新会计准则修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》，而它的逐步实施给企业职工薪酬的规定带来了很多的影响，企业会计核算的水平也被规范起来，同时企业在进行薪酬会计核算时的全面性和准确性也有所提高。着手于新会计准则带给企业在职工薪酬规定上的相关变化，以及新会计准则给企业内职工薪酬会计准则带来了的影响，而后根据现有的问题提出相对应的对策。

关键词：新会计准则；企业职工；薪酬核算；影响与建议

人们的生活水平处于一个不断提高的时期，在薪酬分配方面也会有更高标准的要求，而职工的薪酬是企业根据其工作性质进行发放的，可以适当提高职工的生活质量和工作效率，在企业准则中新增的有关职工薪酬的规定则是依据我们国家企业现存的实际情况和相关的政策来确立的，具有创新性和独特性，为了企业能够方便对职工的薪酬进行处理就要分析和探讨企业职工的薪酬核算。

一、新会计准则给企业的职工薪酬核算带来的影响

（一）更加精准合理

新实施的会计准则明确规定了职工薪酬在进行会计核算时的内容，会计核算的口径及内容也有所提高，其工作会更精确的反应职工的薪酬状况，在一定程度上会计核算内容中不确定因素的影响也会有所减少，企业的职工薪酬会计准则的科学性与合理性也会有所提高。与此同时，企业的各种费用开支也会有相关的政策可以参考，可以有效地帮助企业加强职工的薪酬和成本管理，核算职工薪酬进行会计核算的水平也会有所提高。

（二）企业可以更好地对薪酬进行管理

对企业的职工薪酬进行规范和管理是为了可以更加贴近企业在战略管理上的目标，进一步提高企业在人力资源管理上的水平，企业可根据实际的供求现状和各层次人才的需求定制适合不同职工的薪酬支付标准，使得企业的薪酬管理有所完善。新颁布实施的会计准则是从整体的角度出发，企业的职工薪酬费用有所规范，也将人工成本的概念反映出来，确定了职工薪酬的范围，对薪酬的会计核算进行统一的规范，使分散的人工核算能够集中起来，这样一来，实际的人工成本相对起来会更加透明化。

（三）对职工薪酬中会计准则信息的披露要求会更高

新会计准则下，职工薪酬核算的内容在披露信息时会更加规范，对会计信息进行披露时的要求也要全面提高，一定程度上对信息披露的内容在要求层次上也有所提高。对信息披露进行完善后，企业内职工薪酬的会计准则模式会统一起来。

（四）企业财务的核算方法有所调整

新实施的会计准则对职工的薪酬进行了统一的核算处理，因为职工的薪酬是记为负债，除过辞退所补偿的被视为当期费用以外的其他费用，应以不同的受益对象计入到资产成本或者当期费用中。对当期财务方面资产与费用进行处理时也会更加清晰，在职工费用的核算也会更加科学。

二、根据新会计准则提高企业职工的薪酬会计核算的建议

（一）对非货币性的福利进行完善

企业中对会计核算的做具体核算时，要根据企业实际情况对非货币性福利中职工的薪酬部分进行对应的计价处理。企业会计核算的可操作性和客观性的特点要求要被充分考虑进去，不仅要有准则弹性空间的体现，还要防范企业可能会利用会计准则的空间进行盈余管理。比如某个企业会用自产的商品作为员工福利发放，在已有的规定中，是不应该计入到企业的销售收入中，可以通过企业当期的成本费用结转，对盈余管理空间进行压缩，以确保员工的合法福利。

（二）对福利费用的规范性进行提高

企业对福利费用进行核算时所产生的问题要根据相关规定进行明确性的处理，在日常的会计核算中，就要对职工福利的列支渠道进行规范，以防会计核算空间的任意扩大，导致职工福利费的会计核算及发放范围发生混乱。企业发放的职工福利费的开支范围要有明确的规定，或用计提形式对职工福利费用的开支标准进行规范，明确规定职工福利费的开支范围及用途，使得职工福利费用在进行会计核算时的规范有所提高。

（三）改进辞退福利的确认

在辞退福利的会计处理上要提高标准规范性，以防止企业把职工的辞退福利当成盈余管理的工具，所以企业在做日常的会计核算时，就要求其要有很明确的依据，这样才能把辞职福利并入到企业的预计负债科目中。比如：对于可以提供确凿工具的可以将其归到预计负债中，可以对通过工会形式或职工代表大会来正式解除职工的劳动关系进行规定，从最大限度上减少在会计核算时发生的调节行为。

三、结语

我们国家企业的会计准则越来越国际化，对职工薪酬的会计准则规定也会有相应的规范，对企业来说这不仅是一种挑战，企业的会计人员要不断提升自身的素质，这样才能更快适应会计准则的不断变化，而且给企业在人力资源管理上提出了全新的要求，要求他们建立一套和新会计准则相符和的管理计划，对企业的人力资源管理进行不断地优化，使得人力资源效率有所提高，这样企业才可以持续性的发展下去。

参考文献：

[1]徐丽.新会计准则下职工薪酬问题的研究[J].北京财贸职业学院学报，2016（01）.

[2]于静.浅谈应付职工薪酬会计核算应注意的几个问题[J].辽宁广播电视大学学报，2015（04）.

（作者单位：沈阳工学院）