靳燕

摘 要：在经济飞速发展的当今时代，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，企业要想赢得市场竞争，占据更多市场份额就需要注重对人才资源的管理和做好针对企业员工的思想政治工作。本文首先从当今社会经济背景出发，分析做好企业思想政治工作的意义，然后分析目前我国企业思想政治工作中普遍存在的问题，在此基础上，针对存在的问题提出具体的解决对策。

关键词：政工人员；企业员工；思想政治；策略

一、政工人员创新企业思想政治工作的意义

从政工人员角度来看，企业政工人员是对员工进行思想政治教育，维护企业内部思想和谐的主导者。也是企业党支部组织宣传、学习党思想政治路线、方针政策的主导者。政工人员对企业员工的思想政治教育是帮助员工队伍学习先进党的思想，更好投身于社会生产中的重要举措，同时也是促进整体社会主义劳动队伍养成优良劳动者品质的重要途径。人才资源具有较高政治素养，则能更好发挥其人才资源优势，为企业提供更多经济利益，同时也能保证企业内部和谐稳定。

从思想政治工作和企业之间的关系来看，公司的主要目的就是盈利，公司自身除了要具备经营的硬件设施之外，还需要相应的软件措施。其中最重要的是员工队伍要具备较高的思想素养和较高的专业技能。公司要想和谐高效运行，则需要制定科学有效的公司运行管理机制，并且还要求整体员工队伍要有一致的思想观念，一致的目标。企业思想政治工作就是促进员工队伍形成凝聚力，同心协力进行生产时间的主导措施。

二、目前我国企业思想政治工作中存在的问题

（一）政工人员对企业思想政治工作不够重视

自改革开放以来，我国经济得到快速发展，企业组织形式在激烈经济竞争中不断革新，但是革新的方向一直是以“经济利益为上”，虽然企业组织经营模式得到了前所未有的进步和完善，整体员工薪资水平得到显著提升，但是企业人才资源流失现象却越来越严重。究其原因是企业忽视员工思想政治工作的意义，对员工思想政治的管理只是流于表面。企业要想获得持续发展，只仅仅依靠机械化的机器是不够的，特别要注重企业员工的思想政治管理工作，为此企业需要改变经营管理理念，及时纠正错误的经营思想。

（二）思想政治工作管理内容不完善

首先是政工人员制定的思想政治管理措施不完善，思想工作内容比较单一，不能适应变化着的市场经济环境和不断完善的经营理念，为此具有明显的单一性和滞后性。其次，大多企业的思想政治工作内容大同小异，没有针对性，所以在具体实施中也不能发挥真正的作用，大多企业的政工人员不具备较高的职业技能，制定的思想政治学习内容和落实措施不能适应大多员工，且没有结合自己公司的具体情况，所以“普遍性”的思想政治内容也是目前思想政治工作中急需解决的问题。最后是多数企业的思想政治工作没有做到“以员工为本”，思想政治工作落实的根本目的是帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观、劳动观以及集体主义意识，但大多企业将“一切行动听领导指挥”作为重点，根本不能带给员工实质性的利益，也不能起到凝聚员工队伍，提高员工工作积极性的作用。

三、 加强政工人员科学落实员工思想工作的对策

（一）加深对思想政治工作的认识

在目前的经济社会发展中，企业应该认识到经济的竞争归根到底是企业人才的竞争，谁拥有高素质人才队伍，则企业自身的经营发展和经济效益也就越好，在市场份额的竞争中所占据的份额也就越来越多。对企业员工思想政治工作的忽视是目前大多企业的共性，不能看到思想政治工作对员工队伍建设和企业文化建设的重要意义，传统的以眼前经济效益为企业发展目标的指导思想已经不能适应当代企业的发展环境。企业发展方向不明确、指导思想不正确、员工队伍整体素质低是影响企业发展不前的绊脚石，此外，随着改革开放格局的进一步深化，人们的思想多元化趋势也随之加强，对企业发展机制、企业文化以及薪资水平、工作环境、职业发展规划、再教育等的需求也随之加大。企业只有听到员工队伍的呼声，做好服务，才能真正调动员工工作积极性，满足其精神需求、物质需求，为企业的可持续发展奠定人才资源基础。

（二）完善思想政治工作的内容

不同社会发展时期，思想政治的工作内容也不相同。在新时期，我国的企业思想政治工作的重心主要是树立新时期经济发展意识，创新思想政治工作形式，赋予其时代内涵，满足员工队伍的思想政治需求。为此，政工人员作为该项工作的主导者，首先要树立以员工为服务主体的意识，坚持以员工为本的管理理念，立足员工自身需求实际，结合企业发展规划精神，将思想政治工作的内容进行具体化、针对性的落实。通过企业内部宣传和举办实践性的活动来落实针对员工的思想政治工作，以此来增强员工队伍的凝聚力，激发其工作积极性。对员工思想政治工作内容的完善要注重从以下几个思路入手。比如，听取员工内心需求、完善员工社保制度、合理薪资结构、提供学习、休闲娱乐场所、构建学习平台等。从物质和精神两个方面入手，来满足员工需求，从而更好落实思想政治工作。

（三）创新思想政治工作的落实机制

思想政治工作服务对象是员工，其根本是企业的长远发展，为此，思想政治工作的内容和落实机制要以企业发炸和现代企业制度为基础，以此更好的协调各方利益群体，从而达到调动企业生产各部门的积极性和主动性。为此思想政治工作的落实机制要从以下几个方面入手。一，建立高效的管理运行机制，保持信息传递的准确性、及时性，对员工反馈的信息要及时给予回应，保证在源头上解决好员工思想层面出现的问题。二，要制定完善的思想政治工作考核、监督管理制度。通过群众监督举报和专门的监督小组来促进思想政治工作的透明落实。通过建立工作考核制度，来鞭策政工人员在进行思想政治工作时能按照科学的方法落实，并符合规定要求。三，建立激励机制，通过物质奖励和精神奖励来嘉奖工作业绩突出，工作技能水平高的个人或集体，从而调动政工人员的工作积极性。第四，建立合理完善的保障制度，将思想政治工作以制度的形式确立下来，从而保证该项工作的落实有足够的资金、人力投入，来从硬件和软件上为思想政治工作的落实提供支持。

（四）提高政工人员队伍的整体素质水平

首先要加强对政工人员队伍的素质进行培训，采取轮岗制度，通过下基层，来让其了解基层员工的真实状况，从而保证工作具有针对性，将政工队伍大造成一支具有专业思想政治工作水准、懂生产经营又能听取基层员工需求的专业符合人才。此外，要保证改群体时刻保持积极向上的工作态度，所以要适时注入新的血液，按照要求提拔年轻干部，采取积极有效的办法来不断完善政工队伍。对表现突出的政工人员给予物质奖励和职位晋升奖励。为进一步保证政工队伍工作的高效化和工作的积极性，需要对其工作进行定期考核，采用统一的标准，统一考核方法，来激发其工作主动性和创造性。

结语：综上所述，创新企业思想政治工作，使其符合现代企业经营模式，是激发员工工作积极性，营造和谐的企业文化的重要举措。企业要想获得长远发展，最主要的是具备优良的人才资源和保证员工队伍有统一的奋斗目标。针对目前我国企业思想政治工作中存在的问题，需要对此重视，要尽快制定完善的思想政治工作落实制度，通过合理有效的保证制度和落实措施，来做好思想政治工作，从而解决员工群体中存在的问题，更好的调动其工作热情，实现企业经营发展目标。

[参考文献]

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[2]王平，如何提高政工人员素质以提升思政工作水平[J].办公室业务.2015（19）.

[3]黄慧锦 ，浅谈企业政工人员如何做好思想政治工作[J].2015（6）.

（作者單位：南京市江宁区路灯管理所，江苏 南京 211100）