郭晟豪

摘 要 演组织中的认同是当前国际人力资源管理与组织行为研究的热点，以社会身份理论为主要基础，是指个人在组织中将自身归属于组织内的某个特征群体中的行为。国外的研究已经深入并开始细化：从组织认同出发，延伸到团队认同、关系认同、道德认同，而国内研究则尚不成熟，落后于国外。文章介绍了国外组织中认同的理论基础，对近年来不同类型认同的概念、测量以及相关研究成果进行了梳理和综述，并结合国外的最新研究进展进行了组织中认同的研究展望。

关键词？演认同；身份；组织认同；团队认同；关系认同；道德认同

[中图分类号]F243 [文献标识码] A [文章编号]1673-0461（2016）08-0073-07

一、引 言

组织中的认同，早已被大量研究证明在组织行为中发挥着核心作用（Albert， Ashforth， & Dutton， 2000）[1]。随着研究的深入，组织中的认同问题正越来越引起人力资源管理、组织行为学、应用心理学等研究者的关注（Alvesson et al. 2008）[2]。近年，尤其是近5年，组织中的认同问题研究更为具体和深化，内容涉及最初也是最基础的组织认同（organizational identification），并验证了其对绩效实际增长、跨界绩效、员工组织承诺、降低离职率的重要作用；进一步延伸到团队认同（team or group identification）、关系认同（relational identification），并在2015年发展了道德认同（moral or ethnic identification）的概念，同样分别验证了其在成员行为上的影响作用，组织中的认同的研究价值日益凸显。总体而言，在国外有关组织中的认同的研究正越来越受到重视，组织中各类认同在组织绩效、员工行为等多方面的影响纷纷得到了验证；另一方面组织中的认同类型研究正在丰富化，新的研究内容正在兴起中。……