朱晓玫

摘 要：干部人事档案是对干部个人各项经历表现和个人重要信息的真是记载，对干部人事工作具有重要意义，干部人事档案专项审核工作开展以来，发现了许多干部人事档案中存在的问题，在贯彻落实全面从严治党、从严管理干部精神的新形势下，如何做好干部人事档案工作，从源头把控干部人事档案的真实完整，为干部人事工作提供准确参考依据，需要各级组织人事部门共同研究、建立预审机制。

关键词：干部人事档案；存在问题；预审

干部人事档案是劳动、组织、人事部门在招录、调配、考核、奖惩、选拔任用等工作中形成并收集整理的有关干部个人经历、政治思想、品德作风、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料的合集，是干部个人自身成长历史的真实记载，是组织人事部门用以管理和使用干部的重要资料，能够为组织、人事工作的决策提供可靠依据，考察干部时通过个人档案，历史地、全面地了解干部，能够合理分配使用人才、提高干部工作效率和质量、正确地选用干部。

从2014年10月起，为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部精神，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作，通过初审复审、汇总分析、层层把关、从严从实核查，该项工作整体已进入后期，发现并整改问题数以万计，审核范围之广、力度之大前所未有，到目前为止已取得阶段性成效。……