路泽玉

摘 要 青年职工是企业的未来，对企业以后的发展起着至关重要的作用。因此，我国的国有企业要高度重视青年职工的思想政治工作，保证国有企业的发展速度与发展方向。下面我们就针对我国国有企业青年职工思想政治工作中的问题提出一些具有的改进措施，希望国有企业借鉴。

关键词 国有企业 青年职工 思想政治

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

一、国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题

（一）青年职工对思想政治工作不重视

我国的国有企业对于思想政治工作一直以来都非常的重视，在新员工入职时就开始进行思想政治的教育与培训工作。但是，国有企业的青年员工对其重要性的认识还明显不足。青年员工大多对企业的思想政治工作缺乏耐性，他们不怎么关心国家大事，认为企业的思想政治工作对自身没有任何的实际意义。国有企业中的青年员工大多追求业务技能的提高，他们认为业务的提高能为自己带来更好的发展机会，自身业务能力和技术才是实事求是的真本事，思想政治工作对他们来说都是虚幻的、不切实际的东西，因此，国有企业的青年员工对于思想政治工作不是非常重视。

（二）思想政治工作内容枯燥，缺乏针对性

随着我国改革开放的不断进行，国有企业中传统的思想政治工作内容已经不能跟上时代的发展要求。目前，我国的国有企业虽然也对思想政治工作的内容进行了一系列的改革，但是其内容仍然十分空泛、缺乏针对性，与现在的经济大环境不能很好的适应。……