何梓欣

摘要：随着我国创业板市场的建立，市场上出现了一个不同寻常的现象，许多创业板公司的高管纷纷离职。高管作为创业板公司的高级管理人才，对公司发挥着重要的作用，从一定意义上代表着公司形象，而现今频发的高管离职事件对离职公司的管理与发展影响深远，已经得到了社会各界的关注。本文将我国创业板上市公司作为研究的案例，分析私募股权基金对创业板公司高管离职的影响及路径分析。

关键词：PE基金 公司价值 公司IPO 高管离职

一、研究背景

2009年，28家创业板公司在深圳证券交易所挂牌上市，这是中国首批创业板公司正式进入市场，这标志着中国迈出了证券史上具有历史性的一步。市场上有许多中小型新兴企业以及高科技公司，这类公司往往并不具备主板上市的条件但又急切需要融资，创业板就是服务于这类公司。创业板公司往往具有很大的发展潜力，发展较为迅速，因此成为投资者的首要选择，继而引发了新股发行时的“三高”现象。一时之间，创业板上市公司如雨后春笋日益增多。就在这股风潮之中，众多上市的创业板公司却共同面临一个危机——高管离职。

创业板公司的高级管理人员离职，引发了一系列的负面影响，对刚刚上市的创业板公司而言，是形象与管理制度的双重打击，这在理论界已经引起了广泛关注。学者也在这一领域进行了众多研究，现在的研究普遍将高管离职从理性的角度，利用理论框架、数学模型进行理论分析；……