孙义先

[摘 要]人力资源的绩效考核，最重要的是对员工的工作进度进行记录，并及时的向员工反馈，通过这种反馈信息，员工及时的对工作进行调整，紧跟企业发展脚步。因此，绩效考核是人力资源管理甚至是事业单位发展过程中的一个重要环节，重视绩效考核能有效的提升事业单位在社会中的竞争力。本文根据笔者工作实践，对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了分析和探讨。

[关键词]事业；单位；人力；资源；管理；绩效；考核

中图分类号：TD327.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）10-0191-01

绩效管理是事业单位管理人员及员工为实现单位目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价等内容的持续循环过程，是人力资源管理工作顺利进行的重要保障。为合理配置单位员工、加大培训力度、完善薪酬管理等，必须重视人力资源管理绩效管理，建立完善的绩效考核评估体系，为事业单位管理水平的提升提供可靠的保障。

一、人力资源管理与绩效考核

利用招聘、选拔、培训、薪酬等管理方式对组织有关人力资源合理应用，并对组织目前与未来发展需求进行满足的方式就是人力资源管理。人力资源管理的合理利用，不仅可以实现组织的预期目标，更能为员工的发展提供一个公平、公正的平台。人力资源管理的内容包括： 招聘管理、人力资源、培训管理等。绩效考核是指单位为达到生产经营的目标，通过有关指标、标准与选用与之相适应的措施，对生产经营过程中涵盖的全部员工工作成本做出的价值评判过程。……