王一伊

摘 要 人力资源管理部门作为一个企业的重要组成部分，发挥着十分重要的作用。近年来，各个企业都加大了自身人力资源部门的资金投入和技术支持，尤其是在互联网技术的应用方面。随着互联网技术的普及，给各行各业的发展带来了新的机遇，同时为企业的人力资源管理水平的提高打下了坚实的技术基础。互联网技术在人力资源管理中发挥的作用越来越大，对人力资源管理模式进行一定的技术创新是当下时代的要求，同时也是企业自身发展的需求。本文将对人力资源管理的创新背景进行一定的介绍，同时对传统的管理模式存在的主要问题进行分析，并提出一定的解决措施，以便推进我国的人力资源管理模式的创新和进步。

关键词 人力资源管理 互联网技术 创新模式

一、互联网技术对人力资源管理模式进行创新的必要性

近年来，我国正处在一个互联网时代，几乎各行各业的发展都离不开互联网技术的支持，可以说互联网技术为我国企业的发展注入了新的活力。而对于人力资源管理来说，其传统的模式应用于今天的人力管理已经显得有些不足，其存在主要缺陷也越来越突出，因此我国的人力资源管理模式应当进行必要的创新。纵观当下时代的发展可以知道，人力资源管理模式的创新离不开互联网技术的支持，它是人力资源管理模式创新的血液，为模式的创新带来的技术支持。换一个角度来说，即使没有互联网技术的催化，传统的人力资源管理模式对于今天的企业发展来说也是存在一定弊端的，比如金字塔式的管理模式，在一定程度上影响了人力资源管理的工作效率。……