曾淑兰

【摘要】新时期，随着市场化的不断深入，国有企业在市场竞争中面临的生存环境日益复杂，企业职工的思想观念也在悄然发生着变化，越来越容易受到拜金主义、享乐主义、分散主义等观念的错误诱导。基于企业文化和政工工作在某种程度上的趋同性，在进行国企政工工作制度创新时，融入企业文化理念，更有利于创新工作的顺利开展。

【关键词】企业文化；国有企业；政工工作

1.企业文化的内涵及功能

企业文化是企业员工在长期发展过程中所普遍认同并自觉遵守的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。企业文化通过发挥导向、激励、凝聚、约束等功能，为企业提供内在的持久动力，使企业得以生存与发展。导向功能表现为企业文化对企业发展方向和企业行为的引导或坚定。美国IBM公司“为客户提供世界上最优良服务”的宗旨引导企业为客户不仅提供机械设备本身，还提供技术培训和“随叫随到”的咨询服务。激励功能表现为企业文化重视人的价值，通过激发员工的主体意识来调动员工的积极性和创造性。美国波音公司“我们每一个人都代表公司”的企业文化极大地激励了员工的主人翁意识。凝聚功能表现为企业文化赋予员工共同的目标、理想，使员工达成共识并朝同一方向努力。约束功能表现为企业文化的制度层对员工形成的约束：一方面，员工必须遵守企业的各项规章制度；另一方面，企业的价值观念、道德规范对员工也形成一种无形的约束，使员工在内心得到自我约束。

2.企业文化与国企政工工作的关系

企业文化与国企政工工作的差异主要体现在以下几个方面：一是性质不同。企业文化是经济文化，在性质上属企业管理范畴，政治色彩淡，而国企政工工作具有鲜明的阶级性和政治倾向性，重在解决职工的政治立场、世界观、人生观等问题。二是作用不同。企业文化围绕企业自身的发展目标，调动员工的生产积极性，增强企业的凝聚力，而国企政工工作主要调动员工的政治积极性，通过思想政治教育把全员的思想统一到党的大政方针的高度，增强全国范围内党的凝聚力。三是目的不同。企业文化的最终目的是提高企业效益，主要是经济目的，而政工工作除经济目的外，还有形成全党思想上高度统一的政治目的。企业文化与政工工作也存在共同点，主要体现为：一是目标一致。二者的目标都是通过用价值观来影响员工的思想意识，从而达到树立和强化企业精神的目标。二是对象相同。二者都重视人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性。三是内容相似。二者都重视精神因素的作用。企业文化认为，精神因素有巨大的能量，在企业经营行为、价值观、培养和提高职工素质方面有重要作用，政工工作认为精神因素是各项工作顺利开展的支点。

3.基于企业文化的国企政工工作创新举措

3.1与时俱进，实现国企政工工作的观念创新

事物都在不断地运动、变化和发展，因此，进行国企政工工作，不能故步自封、因循守旧，要与时俱进，不断推陈出新。推陈出新的首要前提是转变观念。首先，要意识到党政工作的重要性及其服务性质，意识到其功能是通过解决企业职工的各种思想问题，进而达到企业全员在思想上的高度统一，要摒弃政工工作可有可无的错误认识以及政工工作仅是用来管教职工的陈旧观念。其次，要禁止“口号很响，行动很虚”的做法，要真真切切地做到“从群众中来，到群众中去”，提高对工作质量和工作效益的重视程度，一切以“务实”为先。另外，要扩展视野，注意借鉴和吸取民营企业或国外企业的先进管理理念，但同时也要坚定理想信念教育，坚持马克思主义的指导地位。

3.2健全培养激励机制

要始终坚持激励与约束相结合的原则，建立健全国有企业思想政治工作培养激励机制，通过目标激励、晋升激励和荣誉激励等方式，增强工作动力，激发创新活力。要加大表彰力度，通过召开工作交流会、经验推广会、先进表彰会等形式，总结交流先进经验，评选表彰思想政治工作先进集体和先进工作者。要完善关爱激励措施，确保政工干部在薪酬福利、学习培训、表彰奖励等方面与生产经营管理干部享受相同政策，拥有平等的职业发展机会。要针对政工队伍年龄老化、青黄不接的现状，统筹考虑政工干部的选拔、培养和成长，进一步加大政工干部与生产经营管理干部的岗位交流力度，努力为年轻政工干部搭建成长成才、干事创业的平台，真正形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

3.3以人为本，实现国企政工工作的内容创新

新时期，开展国企政工工作还应当与时俱进，实现其内容上的创新：一要坚持“以人为本，实现全面协调可持续发展”的科学发展观，坚持马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，中国特色社会主义理论体系，大力开展爱国主义教育。二要坚持“科学技术是第一生产力”的理念，提高企业职工技术水平，丰富企业职工科学文化知识。三要开展形势教育，审时度势，对企业职工传输国内外最新形势，为其树立正确的意识，助其明确前进方向。四要开展法制教育。新时期我国“全面建设法制社会”的大政方针要求企业职工必须树立法制意识，做知法守法的市场活动参与者。

4.结论

总而言之，通过对新时期国企政工工作的发展情况进行研究，能够从一定程度上加深对政工工作的认识。此次主要从国企政工工作的作用以及现状和优化策略几个层面进行的分析，希望能够在这次的努力下，为我国的国企政工工作的发展提供一点发展思路，促进其可持续发展。

参考文献

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