王一伊



关于互联网时代人力资源管理新模式的思考

王一伊

摘 要人力资源管理部门作为一个企业的重要组成部分，发挥着十分重要的作用。近年来，各个企业都加大了自身人力资源部门的资金投入和技术支持，尤其是在互联网技术的应用方面。随着互联网技术的普及，给各行各业的发展带来了新的机遇，同时为企业的人力资源管理水平的提高打下了坚实的技术基础。互联网技术在人力资源管理中发挥的作用越来越大，对人力资源管理模式进行一定的技术创新是当下时代的要求，同时也是企业自身发展的需求。本文将对人力资源管理的创新背景进行一定的介绍，同时对传统的管理模式存在的主要问题进行分析，并提出一定的解决措施，以便推进我国的人力资源管理模式的创新和进步。

关键词人力资源管理 互联网技术 创新模式

一、互联网技术对人力资源管理模式进行创新的必要性

近年来，我国正处在一个互联网时代，几乎各行各业的发展都离不开互联网技术的支持，可以说互联网技术为我国企业的发展注入了新的活力。而对于人力资源管理来说，其传统的模式应用于今天的人力管理已经显得有些不足，其存在主要缺陷也越来越突出，因此我国的人力资源管理模式应当进行必要的创新。纵观当下时代的发展可以知道，人力资源管理模式的创新离不开互联网技术的支持，它是人力资源管理模式创新的血液，为模式的创新带来的技术支持。……