管洁

摘 要 在企业经营管理中，绩效考核是一种重要的管理手段，通过有效的绩效考核，不但可以考核员工的工作业绩，同时也能为企业薪酬管理改革提供有力支持。基于绩效考核的重要性和特殊性，企业应对绩效考核引起足够的重视。但是从目前企业绩效考核工作的开展来看，受到多种因素的影响，企业绩效考核还存在一定的不足，不但制约了企业绩效考核工作的成效，还对企业经营管理产生了不利影响。因此，我们应立足企业绩效考核工作实际，认真分析存在的问题并制定具体的应对策略，保证企业绩效考核取得积极效果。

关键词 企业管理 绩效考核 问题及对策

一、前言

对于企业经营管理而言，绩效考核是一种重要的管理手段。通过对企业员工进行全面的绩效考核，不但可以考察员工的工作实效性，还能够激发员工的工作热情，鼓励员工努力工作提高工作成效。但是从目前企业绩效考核工作来看，还存在对绩效考核目的认识不清楚、认为绩效考核是人力资源部的事以及绩效考核体系不健全等问题。为此，只有从制定客观、明确的考核标准，注重绩效考核反馈建立绩效面谈制度，以及选择合理定位考评周期和考评方法等方面入手，才能保证企业绩效考核工作取得实效。

二、企业绩效考核中存在的主要问题

对于企业经营管理而言，虽然绩效考核是一种重要的管理手段，但是在实际管理中，受到管理理念和具体管理方法的限制，企业绩效考核还存在一定的问题，制约了绩效考核的效果。……