冯谋晏（中国人民大学　北京　100872）



从“鹬蚌相争”论“内部恶性竞争”

冯谋晏（中国人民大学北京100872）

【摘要】内部恶性竞争存在于集团内部以及组织个体之间。由于集团内部恶性竞争对中国经济发展的影响较大，因此对其研究较多，而对于组织内部个体恶性竞争，研究较少，但是这种恶性竞争却存在于日常生活中，对组织绩效、个人心理带来了极大的负面影响。本文参照了经济学家对于集团内部恶性竞争的研究，对个体恶性竞争者进行了心理分析，认为解决组织内部恶性竞争的主要方式就是减弱相对绩效在绩效评估中的重要性，建立绝对绩效。

【关键词】恶性竞争 内、外部竞争者 相对绩效

鹬蚌相争的故事，讲述的是生活在相同环境下的鹬和蚌为了争夺食物，精疲力竭，而忽略了等着坐享其成的渔翁，最终使渔翁成了最大的赢家。这里的鹬和蚌对于彼此而言，是内部竞争者，而渔翁是外部竞争者。由于内部竞争者常采取相对绩效的评估方法，忽略了绝对绩效的作用，因此更容易产生恶性竞争，导致双方绩效下降，而使外部竞争者乘虚而入。

内部恶性竞争同时存在于组织内部的人员之间，以及企业之间。企业间的恶性竞争，一直是困扰中国经济发展的一个严重问题，因此对该领域的研究也是经济学家关注的热点。然而，对于组织内部的恶性竞争，研究较少，但是这种现象确实大量存在，并且一直在影响着人们的日常生活。

无论是企业之间还是组织内部恶性竞争，都存在内部竞争者和外部竞争者，但不同的是，在组织中，个体对内部竞争者和外部竞争者的态度不同，而其对于内、外部竞争者的差别性态度主要由个人心理因素决定。……