何玲

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 当前社会发展日益变化、更新非常迅速，企业如果不想被社会淘汰，就必须适应这种发展，拥抱变化。一家企业拥有良好的竞争力最重要的就是人才，因此企业对人力资源管理培训也变得越来越重视，而学习型组织的人力资源管理培训不仅能够促进成员的职业生涯发展更能够促进企业的可持续发展，提升企业创造力和学习力。

关键词 学习型组织 人力资源管理 培训 研究分析

一、学习型组织的含义

学习型组织就是能熟练的进行创造知识、获取知识和传递知识的组织，并且能够在学习的时候能够善于修正自身的行为，用来适应新的知识和新的变化。学习型组织这一概念是来自于管理学家彼得.圣吉《学习型组织的艺术与实践》著作中所提出来的。学习型组织具有九大特点：第一，组织的共同愿景。第二，创造性。第三，不断学习。第四，兼学别样。第五，扁平式结构。第六，无边界行为。第七，自主管理。第八，员工家庭与事业平衡。第九，领导者的新角色。

由于社会迅速发展，知识经济也快速的崛起，因此对于企业来说，所要面临的挑战也将越来越大，对于企业人才来说当前的能力只是一时的，他们的价值更加来自于可持续的发展、终身教育。也就是说，真正出色的企业将依靠一个各阶层人员全身心投入并能不断学习的组织—学习型组织。

二、学习型组织的人力资源管理培训研究分析

学习型组织与人力资源管理之间是一种辩证统一的关系。……