尤立文 邬剑 杨莉

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。我国已有越来越多的企业开始注重并自觉进行企业文化建设，其中相当多的企业在文化建设中经常遇到很多理论和实践方面的问题。

关键词 打造 企业文化 特色 品牌

一、心系民生 忠诚履职

四川是人口大省和劳务输出大省，四川省委省政府高度重视留守农村的农民工子女成长问题，将其纳入全省民生工程总体目标统筹部署。国网四川省电力公司把关爱留守儿童作为推进企业文化建设的重要实践，在全省深入开展“国家电网川电留守学生之家”创建工作。从2006年开始，历时十年，投入资金800多万元，在全川建成204所“国家电网川电留守学生之家”。以“家”为载体，公司每年组织1万多名青年志愿者，组成200支队伍扎实开展服务活动。几年来，共结对3157名留守学生，向留守儿童捐赠物品2686万元，有13万留守儿童从中受益。公司把它作为企业文化建设，员工思想教育的重要载体和实践。

为使建“家”工作规范有序，国网四川省电力公司在硬件配置上，每一个“家”都做到了四个统一。一是统一使用具有电网特色的VI标识系统，实行规范化管理。二是统一建有温馨之家、影像室、阅览室、文体活动室、心理辅导室“五个功能室”。三是统一按照“五个一”基本标准配置相应的设备，即配置一台上网电脑，一部亲情电话，一套青少年读物，一台29吋以上电视机，一台DVD影碟机。……