赵蒙成　李丹阳

摘 要 职业培训是解决新生代农民工就业问题的根本途径之一。对SZ市新生代农民工就业质量和职业培训状况的调查发现：新生代农民工对现有职业培训满意度不高；对职业培训的认识不清；参与职业培训的次数少、时间短；认为培训内容实用性不高；感知价值会影响其职业培训支付意愿。因此，新生代农民工的培训支付意愿不高，就业质量也不高。为提高培训对新生代农民工就业质量的促进作用，可以采取如下措施：加强对职业培训的领导；加强各级政府的财政支持力度；引导新生代农民工转变对职业培训的认识；创新职业培训机制。

关键词 新生代农民工；就业质量；职业培训

中图分类号 G725 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2016）01-0045-06

1980年以后出生的新生代农民工已逐渐成为农民工群体中的主力军，其数量已超过1亿人。新生代农民工大多数是初高中毕业后直接步入社会的，缺乏工作所需要的职业技能，就业状况不容乐观。同时，政府和社会对农民工的职业培训重视不够， 投入不足，使得职业培训不够专业化，对促进新生代农民工的就业贡献不大。因此，解决新生代农民工职业培训问题具有重要的现实意义，有助于提高新生代农民工的就业质量。

一、概念界定

新生代农民工。2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法；学术界对于“新生代农民工”的群体界定存在分歧，但基本都认为是年满16周岁且1980年以后出生，在城市工作生活而没有取得该城市户籍的中国大陆地区居民。……